در آبان‌تتر، ما همواره به‌دنبال ساختن آینده‌ای امن‌تر، شفاف‌تر و مشتری‌محورتر برای بازار رمزارز در ایران بوده‌ایم. مسیری که از دل چالش‌ها، فرصت‌ها و نوآوری‌ها عبور کرده و همواره با نگاهی رو به آینده پیش رفته است. امروز، در ادامه‌ی این مسیر، با افتتاح فضای کاری جدید به نام «بلوک پیدایش»، گامی تازه و متفاوت به سوی آینده‌ای بلندپروازانه برداشته‌ایم؛ گامی که صرفاً به معنای گسترش موقعیت جغرافیایی یا محیط کاری نیست، بلکه نشانه‌ای روشن از تحولاتی عمیق‌تر، ریشه‌دارتر و استراتژیک در هسته‌ی آبان‌تتر است.
فضایی برای گذر از محدودیت‌ها
«بلوک پیدایش»، فقط یک دفتر جدید نیست؛ این فضا بخشی از چشم‌انداز ما برای تبدیل شدن به یک اکوسیستم مالی تمام‌عیار است. در سال ۱۴۰۳، آبان‌تتر مسیر بازطراحی خود را آغاز کرد و تصمیم گرفت از قالب یک صرافی رمزارز صرف فراتر رود و خود را به‌عنوان یک بازیگر کلیدی در حوزه‌ی خدمات مالی دیجیتال معرفی کند.
در دل این تحول، ما ساختار سازمانی‌مان را با تمرکز بر کنار زدن محدودیت تغییر دادیم و از مدل‌های سنتی به سمت رویکردی چابک‌تر و کاربرمحورتر حرکت کردیم. مدلی که امروز با آن کار می‌کنیم، Single Thread Ownership نام دارد؛ ساختاری که بر مبنای ایجاد تیم‌های مستقل، هدف‌محور و کوچک استوار است. این تیم‌ها، که هرکدام مسئولیتی مشخص در زنجیره‌ی ارزش آبان‌تتر دارند، به‌صورت مستقیم بر اساس نیازها و تجربه‌ی کاربران شکل گرفته‌اند. نتیجه‌ی این تحول، افزایش چشمگیر سرعت تصمیم‌گیری، اجرای پروژه‌ها و بهبود کیفیت خدمات است.
این ساختار جدید، انعطاف‌پذیری و پاسخ‌گویی ما را به‌شدت افزایش داد و به ما امکان داد سرویس‌های نوآورانه‌ای توسعه دهیم؛ از جمله راه‌اندازی سرویس پرداخت آنی برای انتقال سریع دارایی‌های ریالی، سرویس اعتباری، و همچنین ایجاد صندوق ضمانت دارایی مشتریان برای افزایش سطح اعتماد کاربران.
این اقدامات تنها گام‌هایی ابتدایی در مسیر شکل‌گیری اکوسیستم مالی آبان‌تتر هستند؛ مسیری که با حضور مستمر کاربران، توسعه‌ی فناوری و بازطراحی تجربه‌ی مالی، آینده‌ای روشن را نوید می‌دهد.
برند کارفرمایی؛ از ساختار تا فرهنگ
اما تغییرات واقعی تنها به ساختار و سرویس‌ها محدود نمی‌شوند. فضای کاری، یعنی جایی که افراد فکر می‌کنند، خلق می‌کنند و تصمیم می‌گیرند که باید بازتابی از ارزش‌ها و آینده‌نگری سازمان باشد. دفتر جدید «بلوک پیدایش» دقیقاً با همین رویکرد طراحی شد. این فضا نه تنها یک محیط فیزیکی مدرن است، بلکه بستری برای خلاقیت، تمرکز، همکاری و رشد محسوب می‌شود. فضایی که افراد همزمان حس استقلال و حضور در تیم را تجربه کنند.
«بلوک پیدایش» با اتاق‌های همکاری انعطاف‌پذیر، فضاهای باز، محیط‌های الهام‌بخش برای ایده‌پردازی و طراحی داخلی متناسب با سبک کاری تیم‌های مستقل، تلاش کرده خانه‌ای باشد برای نسلی که می‌خواهد مرزها را جابه‌جا کند. نسلی که به نوآوری، سرعت و اثرگذاری باور دارد.
برند کارفرمایی؛ از ساختار تا فرهنگ
در کنار همه‌ی اینها، ما در آبان‌تتر به سرمایه انسانی‌مان به‌عنوان مهم‌ترین دارایی‌مان نگاه می‌کنیم. در سالی که گذشت، ما نه‌تنها ساختار سازمانی‌مان را متحول کردیم، بلکه این تحول را با مشارکت خود تیم‌ها انجام دادیم. کارکنان
ما نقشی فعال در طراحی مدل‌های کاری جدید، تعریف تیم‌ها و هدف‌گذاری‌ها داشتند. این سطح از تعامل و احساس مالکیت، سنگ بنای فرهنگ جدید آبان‌تتر است؛ فرهنگی که در آن اعتماد، انعطاف‌پذیری، یادگیری مداوم و تمرکز بر کاربر، کلید اصلی پیشرفت است و ما را در برابر چالش‌هایی مانند مهاجرت نیروی انسانی و فشارهای رگولاتوری مقاوم می‌کند.
پیش به سوی بی‌نهایت
امروز، بیش از ۱۴۰ نفر در آبان‌تتر فعالیت می‌کنند. هر یک از آن‌ها، فارغ از عنوان شغلی یا تیم، بخشی از نقشه‌ی بزرگ‌تر ما برای ساختن آینده‌اند. آینده‌ای که در آن، آبان‌تتر به شریکی قابل‌اعتماد برای مدیریت دارایی‌های دیجیتال و مالی کاربران تبدیل می‌شود.
افتتاح «بلوک پیدایش» فقط یک نقطه‌ی شروع است؛ این فضا، اولین آجر از مسیری تازه برای رسیدن به چشم‌انداز ۱۴۰۴ ما است: «تبدیل‌شدن به یک اکوسیستم مالی پیشرو و کاربرمحور»
آینده‌ای که در آن مرز میان فناوری، خدمات مالی و تجربه‌ی انسانی محو می‌شود و جای خود را به سیستمی یکپارچه، شفاف و کارآمد می‌دهد. «بلوک پیدایش»، خانه‌ی جدید ما برای عبور از محدودیت‌ها است!
